Можно ли в отпуске по уходу за ребенком работать по совместительству

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству? Только не полный рабочий день? А если устроится работать на полный рабочий день, то автоматически могут снять с пособия? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству? Только не полный рабочий день? А если устроится работать на полный рабочий день, то автоматически могут снять с пособия? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст.

Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. В соответствии с ч. Так, ч. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя.

Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут.

Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. Приказом от 1 июня г. Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, Н. И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В январе года в организации, где работала Н. По итогам проверки был составлен акт от 28 января г. Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут не может считаться неполным рабочим временем. И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы во все дни рабочей недели должна быть сокращена на определенное количество часов. А не минут, как у сотрудницы Н. Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия не могут быть признаны обоснованными.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н. И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие.

Решение арбитражного апелляционного суда Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела.

Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы. И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин принятого до вступления в силу ТК РФ следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению ст. Однако таких нарушений при выплате пособия Н. Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день на 12 минут меньше.

Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие ст. А учитывая, что Н. Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю? Ответы по кадрам и оплате труда Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю?

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит.

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Сколько дней отпуска положено сотруднику, который имеет инвалидность и работает по совместительству Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в статьи Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день ст.

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству

Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным рабочим днем Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным рабочим днем Просмотров: 2 Елена Вопрос задан27 февраля в Здравствуйте! В настоящий момент я трудоустроена по трудовой книжке, имею ребенка в возрасте 1 год 10 мес. Только там на первое время причем неопределенное заключают трудовой договор. Могу ли я пока пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на прежнем месте работы и устроиться по договору на другом предприятии? Вопрос относится к городу Великие Луки Псковская область Ответы: Опубликовано27 февраля в Опубликовано27 февраля в Здравствуйте! Можете устроиться на другую работу только по совместительству. А это значит, что работать Вы сможете не больше половины месячной нормы рабочего времени Статья

Полезное видео:

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству Вопрос: Моему ребенку сейчас 1 год. Получаю пособие на ребенка в собесе, пенсию по инвалидности ребенка. Нахожусь сейчас в декретном отпуске, на работу выйти сейчас не могу, так как ребенка не с кем оставить с нашим диагнозом эписиндром особо никто не соглашается сидеть с ребенком, да и не хочется оставлять ребенка, пока идут приступы. Хотелось бы найти работу на дому. Есть возможность оформиться по совместительству. Будет ли это правомерно: находиться в декретном отпуске и работать по совместительству одновременно? Увольняться не хотелось бы сейчас, так как рассчитываю вернуться потом на работу.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства. Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке: Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией; В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете; Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации берется 2 года, предшествующих событию , среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска. Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Может ли сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на условиях внешнего совместительства и продолжать получать пособие? Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. При этом отметим, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае за работницей сохраняется ч. Таким образом, указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. На основании ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до 18 лет и для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями часть пятая ст. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях внешнего совместительства. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы никаким образом не влияет на возможность работницы осуществлять работу по совместительству как внешнему, так и внутреннему , равно как и работа по совместительству никаким образом не влияет на право работницы получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным рабочим днем

Отпуск и все выплаты на старом месте сохранялись. А когда ребёнку исполнилось 3 года, уволилась со старой работы. Ольга автор темы 6 апреля в 2 0 Спасибо,Оля А какие док-ты Вы предоставляли? Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то спраки с основного места работы? И будет ли прописана в трудовой работа по совместительству? Оля26 6 апреля в 3 0 Ольга, Насчёт справок точно не помню, кажется копия приказа о принятии на работу с нового рабочего места, запись в трудовую ставят опять же, если не ошибаюсь на старом рабочем месте на основании копии приказа о приёме на новую работу. Думаю, что стоит вам уточнить у специалистов. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях.

Работа по совместительству и декрет

Вопрос Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день? Ответ юриста Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учетного периода при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Это право закреплено в ст.

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Однако следует указать несколько существенных особенностей: Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней.

Наверх