Испытательный срок для муниципального служащего

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " 1. Оформление на службу и испытательный срок 2. Квалификационные разряды 3. Повышение квалификации муниципальных служащих 4. Продвижение по муниципальной. Продвижение по муниципальной службе 5.

Трудовой договор с муниципальным служащим без испытательного срока

Основные понятия, применяемые в настоящем Положении: 1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель.

Представителем нанимателя работодателем может быть Председатель Керченского городского совета, глава администрации города Керчи, председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым, председатель Контрольно-счетной комиссии города Керчи Республики Крым.

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Республики Крым о муниципальной службе.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1 заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от Копии указанных документов с оригиналами заверяются кадровой службой или кадровой службой по месту работы службы.

Кроме того, при поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет справку экзаменационной конкурсной комиссии, выданную на основании положительных результатов экзамена тестирования на знание законодательства Российской Федерации, проведенного в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Знание законодательства Российской Федерации может быть определено в ходе индивидуального собеседования.

Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном Федеральными законами порядке. Достоверность сведений, указанных в п.

Проверка проводится путем направления соответствующих запросов в правоохранительные органы, иные уполномоченные федеральные государственные органы, а также в органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения и организации.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу лица, в отношении которого проводится проверка. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Назначению на должность может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы, проведенный в соответствии с Порядком, утвержденным Керченским городским советом Республики Крым.

Инициаторами проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Керчь Республики Крым могут быть: Председатель Керченского городского совета, глава администрации города Керчи, председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым, председатель Контрольно-счетной комиссии города Керчи Республики Крым.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Керчь Республики Крым не проводится в следующих случаях: 1 для высших должностей муниципальной службы первый заместитель главы администрации, заместители главы администрации , главных должностей муниципальной службы помощники советники главы администрации города Керчи , ведущих должностей муниципальной службы помощники советники председателя Керченского городского совета.

Назначение на должности первого заместителя главы администрации города Керчи, заместителей главы администрации города Керчи согласовываются с Керченским городским советом; 2 при заключении срочного трудового договора; 3 при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего гражданина , включенного в кадровый резерв на данную должность; 4 при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом учитывается квалификация, профессиональное образование и стаж муниципальной службы или работы службы по специальности; 5 при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности в случае сокращения должности муниципальной службы.

При этом учитывается квалификация, профессиональное образование и стаж муниципальной службы или работы службы по специальности. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается решением Керченского городского совета в соответствии с законом Республики Крым. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя работодателя о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя работодатель и муниципальный служащий.

Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются представителем нанимателя работодателем. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.

Кадровыми службами соответствующего органа местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Керчь Республики Крым ведется реестр муниципальных служащих в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Керчь Республики Крым. Муниципальный служащий при продолжении работы у того же работодателя может быть переведен на иную должность муниципальной службы, отнесенную к соответствующей или низшей группе должностей по ранее занимаемой должности, с письменного согласия муниципального служащего.

Перевод муниципального служащего с должности муниципальной службы, отнесенной к более низкой группе должностей, на должность, отнесенную к более высокой группе должностей, допускается только на основании кадрового резерва. Не требует согласия муниципального служащего перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и должностных обязанностей.

Глава III. При наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения, назначение на должность муниципальной службы производится на конкурсной основе за исключением случаев, указанных в пунктах 2. Гражданину, впервые принятому на должность муниципальной службы, устанавливается испытательный срок до трех месяцев, но не менее одного месяца.

При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Республики Крым о муниципальной службе. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему присваиваются классные чины муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.

Исполнение обязанностей муниципального служащего. Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, обязан выполнять обязанности муниципального служащего и соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой в соответствии с федеральным законодательством.

Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей дисциплинарный проступок на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.

Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой, в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включаются периоды работы службы в соответствии с законодательством Республики Крым и иным действующим законодательством. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами Республики Крым может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом Республики Крым. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года, в порядке, определяемом законодательством о муниципальной службе, положением о проведении аттестации, утвержденным Керченским городским советом. Глава IV. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений: 1 выплата единовременного денежного поощрения; 2 награждение ценным подарком или наградами, установленными органами местного самоуправления; 3 иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Крым.

Порядок и условия применения поощрений производится в соответствии с законодательством о муниципальной службе и правовыми актами органов местного самоуправления. Глава V. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя в случаях: 1 достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год; 2 прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 3 несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Республики Крым.

Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Республики Крым соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Крым.

Муниципальные служащие, замещавшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах в Республике Крым, имеют право на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с законом Республики Крым. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Можно ли установить испытательный срок при назначении на должность муниципальной службы Можно ли установить испытательный срок при назначении на должность муниципальной службы?

Официальный сайт администрации города Керчи

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим федеральным законом. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязан представлять в кадровую службу администрации Сенькинского сельского поселения сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющимся объектом налогообложения. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, устанавливается испытание на срок до 3 или 6 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет.

Статья 19. Испытательный срок при приеме на муниципальную службу в Чеченской Республике

Статья Испытательный срок при приеме на муниципальную службу в Чеченской Республике Статья Испытательный срок при приеме на муниципальную службу в Чеченской Республике 1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы в Чеченской Республике, соглашением сторон может быть установлено испытание на срок от трех до шести месяцев.

О порядке и условиях испытания по должности муниципального служащего

Предыдущая часть документа Резерв на выдвижение оформляется в виде Перечня муниципальных служащих, состоящих в резерве на выдвижение. В резерв на выдвижение включаются муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией по результатам аттестации, квалификационных экзаменов и утвержденные главой муниципального образования. Муниципальный служащий исключается из резерва на выдвижение в случае его увольнения с муниципальной службы, а также на срок применения к нему дисциплинарного взыскания. Порядок ведения Перечня муниципальных служащих, состоящих в резерве на выдвижение, определяется Положением, утвержденным главой муниципального образования. Испытание при приеме на муниципальную службу Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытательный срок: - для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности, продолжительностью от трех до шести месяцев; - для муниципальных служащих, замещающих младшие муниципальные должности, продолжительностью от одного до трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

Муниципальная служба

Купить систему Заказать демоверсию. Испытательный срок муниципального служащего Купить систему Заказать демоверсию. Периоды замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы теперь включаются в стаж государственной гражданской службы. Для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в обязательном порядке устанавливается испытательный срок. Устанавливается, что условие об испытании при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы продолжительностью от 1 месяца до 1 года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Определены случаи, при которых испытание может устанавливаться на определенный срок. В частности, при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу РФ, - на срок от 1 до 6 месяцев. Уточняются случаи, при которых испытание не устанавливается. Предусматривается, что испытание не устанавливается, в том числе для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и впервые поступающих на гражданскую службу, а также для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством РФ предусмотрены гарантии по сохранению места работы должности.

Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах

Муниципальная служба Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах salary workers Об утверждении положения о порядке и условиях прохождения испытательного срока при замещении муниципальной должности муниципальной службы в администрации села Камбулат. В целях упорядочения прохождения муниципальной службы муниципальных служащих администрации села Камбулат Туркменского района Ставропольского края, руководствуясь ст. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы в администрации села Камбулат Туркменского района Ставропольского края. Контроль за настоящим решением возложить на главу села Камбулат Нехаенко С.

Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением.

Испытательный срок муниципального служащего

Глава 1. Общие положения Статья 1. Муниципальная должность 1.

Ограничения по применению испытательного срока на госслужбе Испытательный срок для госслужащих В Российской Федерации регулирование сферы трудовых взаимоотношений обеспечивается государством в большинстве аспектов трудовой деятельности. В том числе нормативы трудового законодательства рассматривают и такое понятие, как испытательный срок. Однако Трудовой кодекс устанавливает лишь общие нормативы, параллельно действуют и другие нормативно-правовые акты. В частности, испытательный срок для госслужащих имеет отличные механизмы правового регулирования по сравнению с лицами, работающими вне государственной сферы. Данный вопрос регламентирует: Ст.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового.

Глава I. Общие положения 1. Для гражданина, впервые поступающего на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля, предусматривается испытание со стажировкой по должности, порядок и условия которого устанавливаются нормативным правовым актом Думы городского округа в соответствии с федеральным законодательством о труде с особенностями, установленными Законом Свердловской области о муниципальной службе. Испытание проводится с целью определения личных и деловых качеств, уровня образования, состояния здоровья гражданина Российской Федерации, поступающего на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа на условиях договора контракта далее - гражданин , обеспечивающих выполнение им своих должностных обязанностей, а также при необходимости дополнительной проверки сведений и документов, представленных гражданином. В соответствии с законодательством РФ руководитель органа местного самоуправления может устанавливать гражданину испытательный срок.

Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу 1. При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителя главы администрации, главного бухгалтера, начальника отдела, заведующего сектором срок испытания не может превышать шести месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом и настоящим Законом.

Наверх